| 行业报告|中国人才薪酬趋势调研 |
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| 2022/10/21 10:10:26
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2022年是疫情与经济下行考验的第三年，经历了重重压力下的中国人才薪酬有哪些变化？
2022年总体薪酬预期涨幅5.28%，全国范围有66.2%企业制定涨薪计划。
2010~2022全国整体薪酬增长情况
National overall salary growth
预计2022年整体薪酬涨幅约5.28%，虽然略高于2021年，但仍受疫情影响，涨幅低于2019年疫情前水平。
作为实施“十四五”规划的第二年，关于如何加快建设以国内大循环为主体、国内外双循环相互促进的新发展格局，如何构建科技、产业、金融紧密融合的创新体系，如何在疫情常态化的背景下抓住新的政策红利，这些问题引起了市场主体和社会各方面的高度关注。
2022全国企业整体调薪情况
Enterprise salary adjustment
约66.2%的企业有加薪计划；
14.4%的企业冻结了加薪计划；
1.5%的企业减薪以应对企业的经营挑战
2010~2022企业整体涨薪幅度
Enterprise salary increase
39.9%企业涨薪幅度1-5%；
有47.3%企业涨薪幅度6-10%区间；
有9.7%的企业涨薪幅度达11-20%。
与往年相比，整体涨薪力度较弱，累计有九成企业涨薪幅度在10%以内，主要受个别行业、局部有散发疫情的地区数据的影响。
外资涨薪企业占比高，但民营企业平均薪酬预期涨幅更高， 国企薪酬水平稳中向好。
2022不同性质企业薪酬变化情况
Salary changes of enterprises of different natures
欧美外资企业和国有企业有涨薪计划的企业占比分别为72%、67%；
合资企业、民营企业涨薪比例分别为65%、61%；
外资企业中上调薪资的企业占比更高。
2022不同性质企业预期薪资增长率
Expected salary growth rate of different enterprises
民营企业平均调薪幅度较高7.55%；
其次是欧美外资企业7.06%；
合资企业平均预期涨薪幅度6.38%；
国有企业平均涨薪幅度为 5.79%
得益于国内有效的防疫策略，境内的外资企业普遍比境外的企业恢复情况好，并且国企保持了一如既往的稳定增长态势。
民营企业则因为企业规模、发展状态和地理位置的不同，调薪情况差异较大。部分发展良好的民企薪酬涨幅达到了10%以上，另外一部分则小幅上调，影响了总体平均水平。
2021年五大区域年薪酬预期水平(不含蓝领数据)
Expected level of annual salary in five regions
从五大区域的预期薪酬水平来看，2022年长三角地区年人均薪酬维持在较高水平(13.39万)，年平均增长率7.23%;
珠三角预期涨薪幅度紧随其后，增长率达7.12%，平均年薪酬仍高达12.83万元;
环渤海地区年平均薪酬12.13万元，年平均增长率6.94%；
中部地区的平均薪酬突破10万元；
中西部地区年平均增长率5.38%、5.30%
2020年以来，有超过18个地区上调或将要上调较低工资标准，包括上海、北京、江苏、浙江、天津、山东、湖北、山西和宁夏，其中浙江同比增幅达到13%以上；
有超过14个地区发布了企业工资指导线，包括新疆、内蒙、陕西、西藏、江西、山西、福建、四川、天津、山东、辽宁、甘肃、吉林和湖南。
企业工资指导线不具有强制力，企业可以根据实际经营情况决定员工薪酬，根据实际调研，平均调薪幅度低于指导线。
2022年全国26座城市年平均薪酬水平情况
Average annual salary level in 26 cities nationwide
从城市平均薪酬预期水平来看，北京以148,643元居首位，上海144,569元紧随其后，南京市平均薪资达124,605元，超过广州123,984元。
这或与南京市产业结构有关，石化、电子、钢铁、汽车支柱性产业占据相当高的比例。
与其他城市相比较，区域间的薪酬差距仍然明显存在。
2022年全国13大行业年薪酬水平情况
Annual salary level of 13 major industries in China
互联网及IT行业的薪酬超过金融收入领先其他行业，超过17万元；
金融行业薪酬为156,144元;
新能源行业平均年薪酬为147,037元；
相对而言，化工行业年薪较低，为84,780元。
2022年全国13大行业平均薪酬预期涨幅
Expected increase of average salary in major industries
从薪酬的涨幅水平可以明显看出互联网及IT相关的专业人才仍然备受欢迎，这表明企业数字化转型依然是目前的主流需求方向。
另一方面，国内老龄化加剧和尚未结束的疫情都让医疗医药行业受到重视，从排名第二的涨幅便可以看出。
但由于药品集采、医疗器械集采、医保目录更新和药品价格降低等因素，对于那些没有核心研发能力的药企产生了较大的影响。
新能源和汽车行业正处于巨大的变革之中，知名大厂纷纷入局。采用了互联网思维的汽车制造明显拉高了行业的薪酬，其中与无人驾驶相关的人才的薪酬有超过20%以上的涨幅，还是行业稀缺的博士生则超过了30%以上的薪酬涨幅。
与之明显相反，处于行业寒冬的教育领域则出现了负增长，这是因为“双减”政策的影响。而受到市场和政策双影响的地产业薪酬增长幅度也明显降缓。
2022五大职级年薪预期水平
Expected annual salary level of the five ranks
总经理(含副总)年薪预期为1,307,144元(含股权激励部分)；
专员的平均年薪为95,675元；
总监和经理级别的平均年薪分别达56万元、26万元左右
2022五大职级年薪预期涨幅水平
Expected increase level of annual salary of five major ranks
2022年总经理(含副总经理)的平均年薪涨幅为7.2%；
专员涨幅较高，达到7.8%；
总监级、经理级、主管级预期涨幅分别为6.3%、 6.1%、6.2%。
侧面证明企业经营既重视高层精英管理人才，又意识到一线团队稳定的重要性。
重点部门2022人员年薪增长率
Annual salary growth rate of key departments
技术研发岗2022年预期涨幅较高，达11.3%；
其次为市场销售部和采购供应链部门，涨幅分别为7.4%、6.9%；
由此可见，大多企业正致力于激发内部创新，打造研发创新激励体系。
各部门经理级以上人员2022年薪预期
Annual salary expectation of department manager or above
技术研发部的经理层及以上，其年薪平均可达到546,294元， 远高于其他部门；
其他部门的经理层及以上，其年薪平均分别为:市场销售部 415,454元、采购供应链 402,190元、生产或运营部 389,649元、财务部370,913 元、人事行政部339,680元
各部门主管级以下人员2022年薪预期
Annual salary expectation of department heads below
技术研发部的主管层及以下，其年薪平均为199,429 元，同样远超其他部门；
人事行政部的主管层及以下，其年平均薪资较低，仅为 98,544元
调查发现，企业加大研发投入的趋势始终没有变，与此同时，随着企业数字化转型不断深入，精通业务的技术人员的岗位薪资相对高于同性质岗位薪酬。
复合用工一词出现的背景是灵活用工的兴起。
灵活用工可以简单地理解为传统固定用工以外的其他所有形式的用工。企业员工在业务高峰期下会出现劳动力不足， 需求降低时又存在劳动力过剩、劳动力闲置，造成经营成本压力，随着经济的进一步发展，灵活用工也被越来越多的企业接受。
但这种方式也会带来一些弊端，比如质量、监管、过程控制等，而结合了固定用工与灵活用工优势的复合用工模式就诞生了。数字时代企业的用工模式与工业时代相比发生了比较大的变化。
企业高层人员中除了CXO外往往出现资深的战略顾问、营销顾问、税务法务顾问等，中层业务相关人员则出现除了自有员工，还有社会化的营销合伙人的现象，甚至营销合伙人人员占比高达五成，同时，可贡献与企业自有业务团队相当的业绩。
企业用工模式演变
Evolution of enterprise employment mode
此外，企业在推进数字化转型过程中，对现有的业务流程、产品体系、管理架构等进行深度重构，尤其营销模式的变革，会产生两大类与外部个体合作的场景。
营销合伙人:如直销的经销商、电商的微商、医疗美容的营销合伙人等 服务合伙人:如教育平台的老师、问诊平台的医师、设计平台的设计师、信息平台的自媒体从业者等
营销数字化及服务数字化场景
Digital marketing and service scenarios
压力中增长，2022年中国人才薪酬预期增长5.28%。
疫情防控得力和完整的工业体系是中国经济能够持续复苏的核心基础之一。但现阶段国际经济下行、战争乌云笼罩、内部疫情反复、甚至是极端天气的影响，给不同区域不同阶段的企业带来了一系列的不确定因素，造成了一定程度的经营压力。
除了个别因政策影响的行业如教育、地产和因疫情影响的餐饮、旅游，其他行业的表现均呈现比较好的增长态势。结合调研数据、经济发展等，预计2022年中国人才薪酬预期增长为5.28%。
数字经济成为2022年的重点之一，而数字经济实体化也将推动产业数字化向三、二、一产逐次渗透。从互联网、金融等现代服务业到制造、汽车、农业、新能源等，数字化所涉及的岗位都在增加。
企业内部的数字化相关岗位薪酬也相对较高。从区域来看，东部沿海的数字化人才薪酬高于西部地区，但对于专业能力要求比较高的岗位则差距在逐渐缩小。
除了薪酬以外，企业还应当关注数字化岗位的员工技能的培养与提高。
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